尽管这次没有隐藏食谱，不过系统的任务，本身就是“指引”。

她有种预感，这个连环任务，恐怕和她刚才那个“做大做强”的想法有关。

她本身就有这个念头，系统又发布了任务，自然是立刻把这件事提上日程。

若是要开启零售线，光靠她一个人肯定是不够的。

至于后厨班子，他们现在就已经够忙了，裴宴也不准备进一步压榨他们。

这样一来，就得招新人。

目前零售的都是糕点零嘴，招点心师傅就已经足够。

第二天就让吕经理和人事——南金玉人员流动很少，人事相关工作都是财务部兼任——在在招聘网站上发了广告。

裴宴给出的薪资福利非常优渥，简历如纸片般刮来，吕经理和财务部先筛了一波，裴宴又亲自面试并让他们现场试做了一下，最后留下两人。

是曾经在燕京本地一个连锁糕点店工作的师徒两人，四十多岁的老张和他徒弟，二十多的年轻姑娘小豆。

只要通过实习期，就能获得原来两倍的工资，老张和小豆都跟天上掉馅饼似的，签完合同和针对后厨其他食谱的保密协议，踏入后厨，还觉得晕乎乎的。

小豆：“师父，咱这是发达啦？”

老张：“要发达也得通过实习期才发达，这种高级餐厅的活，不好干的。”

一踏进去，小豆就切实感受到什么叫“不好干”。

新老板说要培训他们，让他们六点来。做糕点生意的，这个点不算早，他们自然不会有什么怨言。

结果一进来，诺大后厨已经站了十几人，都在忙手上的事。

小豆躲在老张后面左顾右盼，看见有个染白金头发的年轻女孩子，眼前一亮，还没来得及去打招呼，就见一个更年轻的女孩过来。

这年轻女孩长得特别漂亮，小豆一时依旧头晕目眩，直到裴宴淡淡开口：“老张和小豆是吧？面试时候我们见过的，跟我过来。”

老张一愣：“您是？”

裴宴：“这边的大厨兼老板。”

老张：“！”

小豆：“！”

他们这才想起来，面试时候他们确实见过裴宴，但当时她没有自我介绍，他们还以为她是hr。

现在仔细一想，她身上的那种气势，确实不是一个普通小员工会有的。

裴宴先是示范了一遍，随后手把手一步步教他们，随后又给布置了练习任务。

小豆看着任务有点呆：“这……？”也太多了吧？

卫蔚走过来，笑道：“我们南金玉后厨可是魔鬼训练营，习惯就好，等过两个月，没这个训练量，还觉得不舒坦呢。”

“这训练量，也是裴厨希望我们早日顶用。你要是最开始不习惯，就想想薪资福利。”

小豆想了想两倍月薪，两倍五险一金，还有更多的休假和每年报销的旅行，顿时觉得整个人都好了。

而旁边要赚钱养家的老张，则已经动手干了起来。

这两个点心师傅，都是裴宴亲自面试出来的，本身能力不差，最重要的是性格踏实肯干。

一周下来，就已经很习惯训练量，做出来的点心零嘴也有她八成，等到春节，应该就能顶用了。

而与此同时，梅林评审团的评分，已经到了第五轮，也是本次的最后一轮。

路易斯将南金玉提交为“待评分餐厅”时，给出的参考评级是“三星”。

作为一级评分员，直接跳过审核步骤，进入排队。又因为参考评级是三星，加上路易斯在提交理由中着重强调这位年轻的大厨是评审团最喜欢的“真正的天才”，南金玉的优先级三级跳，直接跳到前排。

提交五天后，“梅林圆桌”评审团就派遣了第一批评分员。

梅林评分员一般是以团队形式品鉴餐厅，一队3~5人不等。品鉴后，会进行单独打分，最后所有评分员的分数取平均值，就是这次的分数。

一般情况下，80分以上是一星，85分以上是二星，925以上是三星。

如果是分店的话，一星需要两星分数，二星需要90以上分数，三星则是需要94以上。

梅林圆桌一般会派出3~10队评分员进行评分，像是分特别高稳稳过线，或者分特别低绝对不可能过线的情况，评分次数就比较少，反之就根据实际情况增加。

每次评分至少会相隔一周，这也是为了测试这家餐厅的稳定性。

南金玉前四次的评分，分别是942、948、946、951，稳稳超过94。

如果这是一家一星、二星，甚至普通三星，四波人都已经足够。

不过分店三星需要格外严苛，所以梅林圆桌还是派出了第五波，也是最后一波评分员。

最后一波评分员向来是最严格的。

这一队评分员一共五人，全都是一级评分员，水平相当于华国美食协会食评家的甲中到甲上水平。